近年来，丽水市遂昌县党史和地方志研究室（档案馆）坚持把提升干部素质能力作为推动档案工作高质量发展的关键举措，锚定高素质专业化干部队伍建设目标，“三举并措”锻造对党忠诚可靠、敢为善为能为、干事活力充盈的兰台铁军。

一、增强政治定力培根铸魂

遂昌县档案馆始终将理想信念教育作为教育培训第一课，着力培养干部政治定力和使命担当。

创新形式，以讲促学。邀请业务名师开设专题辅导讲座，从内容、形式和实效上下功夫，聚焦不同时期热点议题、焦点问题，灵活运用理论浇灌，确保干部学得进、学得好。推荐优秀干部加入“遂昌相圃宣讲团”“遂昌关工委宣讲团”“遂昌县红领巾讲师团”等县级宣讲团队，通过宣讲提升政策理论领悟力，截至目前，馆内2位理论宣讲师已开讲十余次，受到广泛好评。

红色溯源，以育强思。以主题党日活动为主抓手，带领干部用脚步丈量遂昌这片“红色热土”，组织参观遂昌革命纪念馆、中国工农红军挺进师纪念馆等红色教育基地，开展红色溯源教育，积蓄奋进正能量。引导全馆干部学习领悟《遂昌英烈》《红色笙歌》等红色书籍，深入挖掘红色档案资源，形成《创新档案文化建设 推动档案事业发展》《土地改革运动给新时代践行群众路线的启示》《从毛泽东长篇批示看干部参加劳动的重要性》等论文、资政报告。参与征集红色文物，在过程中体悟红色文化，累计征集到文件、书画、名人手稿、报纸、期刊等红色档案647件。

全面考察，以检问效。结合干部政治素质考察，每年围绕理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等六方面适时开展干部政治自查、交叉互查、单位评价，形成政治体检报告单，通过干部自省、互评以及组织评鉴，及时发现苗头性、倾向性问题，精准纠偏矫正，做到常问效、问长效。2024年度已开展年度体检19人次，体检率100%，违纪率0%。

二、健全工作体系培优育强

以“提升干部队伍素质、优化人才资源配置、增强组织凝聚力和战斗力”为目标健全干部工作体系，培优育强干部人才队伍。

人尽其才，严把“选拔关”。健全选拔任用体系，坚持以德为先、任人唯贤、以事择人的原则，发掘并用好各方面优秀人才，使不同的干部能够在不同岗位上各展其能、各尽其才。为更好适应新时期档案工作数字化改革，引进高学历青年专业人才，进一步优化干部队伍结构。目前，业务干部中研究生占比31%，本科占比62%，“90后”“00后”年轻干部占比38%。

赛比争先，严把“考核关”。结合《遂昌县档案馆干部“战斗力指数”数字化考核办法》，强化指数考核，激发干部干事创业热情，营造“处处赛场、人人赛比”的良好氛围。把功夫下在平时，通过日常工作态度、工作完成情况、争先进位等多方面考评干部，同时关注干部面对“急难险重任务”“处理复杂问题”等关键时刻的表现，并通过基层口碑等渠道全面了解干部，真正把干部考准考实，提升干部在上级考察中的满意度。目前，1位干部获评浙江省首批“115”档案人才优秀中青年档案业务骨干，1位干部获评全省档案系统先进工作者，1位干部获评浙江省档案青年业务骨干，1位干部获评市级优秀党务工作者，4名干部获评县级各类先进个人荣誉。

主抓关键，严把“管理关”。小到提醒随时关注门禁系统是否正常，细到交代如何办事提升群众体验感，完善各项管理制度，着力管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。对不担当不作为干部进行及时谈话提醒、批评教育。对于被调整的干部，实行动态跟踪管理。树立“有为者有位、无为者失位”的观念，激发干部干事创业热情。目前已有4名干部被提醒谈话，要求加强业务钻研，提高主观能动性。

三、聚焦年轻干部传承有序

遂昌县档案馆始终把年轻干部培养锻炼作为重点工作来抓，提前谋划“接班”事宜，确保干部队伍后继有人。

导师结对，成长再加速。充分发挥传帮带作用，从新干部入职第一天起，分管领导与其一对一结对引领，并为其选配经验丰富的“老同志”担任直接业务导师，面对面指导，手把手传授，帮助年轻干部快速成长。每周开设业务大讲堂，安排中层干部逐一解读所在科室业务规范、业务发展、能力要求等内容，全力打造提笔能写、开口能讲、问策能对、业务专精的干部队伍，进一步形成各科室工作合力。目前，累计开设档案保管利用、档案数字化、档案资政文章撰写等近10项内容业务讲堂。

换岗学习，实践练本领。从基础展厅讲解、“档案里的遂昌”推送入手，为年轻干部成长“压担子”“搭台子”“架梯子”，并安排年轻干部进行多岗位锻炼，参与一线岗位各项重点工作，锤炼“多面手”“全能王”。出台《遂昌县档案馆信息宣传报送及激励办法》，成立年轻干部编撰小组，开展课题研究、资政文章等稿件编写工作，引导年轻干部勇挑业务重担，目前已初步形成“青年有担当 奋斗当此时”的良好氛围。今年新招录的“00后”公务员，入职第一周，积极参与社情民意信息撰写，稿件获县政协办相关负责人点赞表扬，并邀请共同参与上报市级的材料撰写。

强化培训，专业上层楼。引导更多年轻干部参加线上线下业务培训，以前沿视野、专业知识充实年轻干部技能库，抬高专业能力层级。选拔优秀年轻干部列席重点工作会议、参加重大活动，变“被动旁观”为“主动参与”，干一行爱一行、钻一行精一行，成为本职业务的行家里手。目前，多名“90后”干部已成为科室业务骨干，其中1名公务员还在试用期就被列入县级理论讲师团成员，多次参加宣讲喜获佳绩。

紧跟时代步伐，打造一支对党忠诚、作风过硬、业务精湛、能力突出、善于创新的高素质兰台铁军，只有进行时，没有完成时，遂昌县档案馆一直在路上。